bagaimana usaha anda apabila ada konflik diantara karyawan dengan karyawan , sedangkan kedudukan anda sebagai pengelola usaha

mendamaikan keduanya . mencari letak permasalahannya . diusahakan mereka dapat akur . jika hal yang di ingin kan tidak terjadi maka memecat keduanya adalah hal yang terbaik demi kelancaran usaha