Contoh pedoman cara pengupahan

Upah di berikan sesuai kinerja seseorang yang menjalankan tugas dengan baik atau tidak,jika seseorang itu melaksanakan tugas dengan baik maka upah nya pun tergolong banyak,dan sebaliknya jika seseorang itu melaksanakan tugas dengan buruk maka upah nya pun tergolong sedikit